Tras el impacto en Linkedin de mi respuesta a la Pregunta de la Bolsa de Empleo de Honduras en octubre-2021, una nueva pregunta hecha en diciembre -en esta ocasión de una plataforma de empleos mexicana- ha vuelto a encender la red social con más de mil adhesiones a mi comentario.

 

Por la repercusión, no parece que la gente se resigne ante los comportamientos abusivos y prepotentes de algunas empresas. Para un gran número de personas, tal práctica es considerada carente de ética y  transparencia empresarial. Algo que afecta decididamente a la Responsabilidad Social Corporativa, cuando no a su posicionamiento en la mente de sus stakeholders.

¿Hasta cuándo van a seguir erosionando su imagen tales empresas?

Para contextualizar el debate, es interesante señalar que EmpleosTI es una Plataforma de Reclutamiento que usa IA para vincular empresas con Talento Tech con miles de trabajos en empleosti.mx; se dedica a los servicios y tecnologías de la información en Querétaro y tiene en enero de 2022 51.757 seguidores.

A continuación reproduzco el texto de mi comentario y el enlace a la fuente original.

 

EMPLEOS TI

¿El salario debería mostrarse en la vacante?

SÍ / NO

«Mi pregunta es: ¿te gustaría comprar un coche sin conocer de antemano su precio?
Para ti no sería ventajoso, pero, ¿y para la empresa de automóviles?
Obtendría el mayor provecho en cada momento a cuenta de causar a sus clientes un agravio comparativo.

Las empresas que no ponen cifra de retribución, se identifican como compañías piratas. Negociar es otra cosa.

Una empresa seria se mueve con presupuestos, algo que atañe a RR.HH. Sabe de antemano cuánto va a pagar su compañía por una oferta laboral.
Si no se indica, un mensaje resuena alto y claro en la mente de los mejores candidatos: no vamos a pagar lo que vales, contigo vamos a ahorrar.

Poner el salario en la vacante es OBLIGATORIO, si deseamos mantener la reputación de nuestra compañía.»

 

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